Voici tout ce que les employés d’Inditex peuvent réaliser avec un nouvel accord (pendant que la grève se poursuit)

Nous avons un accord entre Inditex et UGT et CCOO pour fixer les salaires de tous les travailleurs des magasins du géant du textile en Espagne. donc, Le salaire minimum est de 18 000 € par an, bien que les montants ci-dessus augmentent en fonction de l’ancienneté de chaque employé ainsi que de variables telles que les commissions, les incitations et les primes de nuit. L’accord est valable trois ans, après quoi les deux parties se réuniront à nouveau pour convenir de nouvelles conditions.

Cependant, le conflit ne peut pas encore être considéré comme résolu. C’est la CGT, le syndicat qui avait appelé à une nouvelle grève familiale ce samedi 11 février, incapable de s’asseoir à la table des négociations sans la représentation nationale nécessaire et refusant de parvenir à un quelconque accord. Ainsi, la grève est toujours en cours au moment où j’écris ces mots.

salaire

En vertu de l’accord, les personnes à charge qui ont travaillé chez Inditex pendant moins de 18 mois recevront un salaire de 18 000 euros par an.Cependant, ceux qui ont De 18 mois à quatre ans de service, ils seront payés 20 000 eurosDe plus, si plus de cette période, ils recevront 22 000 euros. De leur côté, les gérants de magasin et les caissiers centraux toucheront un salaire de 24 500 euros.

Ces montants seront versés en 12 mensualités aux salariés à temps plein et au prorata aux salariés à temps partiel.De plus, dans ces quantités Vous devez ajouter toutes les variables comme commission ; récompense ; nuit… Selon l’UGT dans son communiqué, « apparaissent dans chaque convention collective applicable et dans les primes ou suppléments versés par Inditex, mais pas dans les conventions collectives applicables, dans les régions où elles existent ».

@inditexcareers

En fait, Commission de vente augmentée à 1,4 % Disponible pour toutes les personnes à charge et caissiers en Espagne. Jusqu’à présent, le pourcentage a varié de 0,8 % à 1,2 %, selon qu’il s’agit d’une entreprise ou d’une autre du groupe. De plus, les vendeurs avec un contrat d’au moins 24 heures par semaine recevront une prime de 1 000 euros de 600 euros, ce qui est inférieur à celui des employés avec ce laps de temps, dans la masse salariale de février de cette année et de l’année prochaine.

L’accord tient également compte Les dimanches travaillés en dehors des jours ouvrables normaux Soit payer volontairement 12 euros de l’heure plus une heure gratuite ou 24 euros de l’heure, au choix du salarié. Le dimanche, en revanche, correspond aux heures normales de travail et coûte 10 € de l’heure. Concernant les jours fériés, qu’il s’agisse d’horaires normaux ou non, il sera rémunéré à 12 euros de l’heure plus une heure gratuite ou à 24 euros de l’heure, au choix. Aussi les employés de bureau.

Les nouveaux salaires seront payés rétroactivement à partir du 1er janvier 2023, et, sera réévalué dans les deux prochaines années Selon l’évolution de l’IPC réel de l’année précédente. Toutefois, si le revenu fixe perçu par le salarié jusqu’à présent est supérieur au niveau susmentionné, Inditex s’engage à garantir une augmentation supplémentaire d’au moins 600 euros, jusqu’à une différence de 1 000 euros par rapport au revenu convenu perçu.

Samuel Reagan Assante (Unsplash)

Assistance sociale

Un autre point de lutte est l’égalisation de l’aide sociale pour les personnes à charge avec celle des autres travailleurs de l’entreprise Amancio Ortega.A cet égard, les deux parties Accepté de payer 450 euros pour les employés avec enfantsDe plus, Inditex versera 170 euros par mois pour aider à couvrir les frais de garde d’enfants ou les frais de restauration pour les salariés avec enfants, ainsi qu’une subvention de 200 euros par an pour les fournitures scolaires des salariés âgés de 3 à 18 ans. Le géant du textile versera également 500 euros par enfant pour les études universitaires et 600 euros d’aide aux adoptions internationales.

Photo de couverture | Marian Mireia (Unsplash)