De ce fait, les statistiques officielles sous-estiment syst\u00e9matiquement les diff\u00e9rences de salaires\/revenus\/patrimoines… Le revenu salarial int\u00e8gre l\u2019ensemble des salaires per\u00e7us par un individu au cours d\u2019une ann\u00e9e donn\u00e9e, nets des cotisations sociales. Pourquoi de telles in\u00e9galit\u00e9s de salaire entre les femmes et les hommes ? Les in\u00e9galit\u00e9s salariales entre les femmes et les hommes r\u00e9sultent d\u2019une multitude de facteurs. Elles s\u2019expliquent, tout d\u2019abord, par des diff\u00e9rences de temps de travail. <\/p>\n
En effet, les femmes ont tendance \u00e0 travailler, en moyenne, moins que les hommes. Cela r\u00e9sulte de la conjonction de deux ph\u00e9nom\u00e8nes : d\u2019une part, les femmes sont, en moyenne, plus souvent \u00e0 temps partiel \u2013 choisi ou subi \u2013 que les hommes et d\u2019autre part, elles sont moins souvent en emploi en moyenne que les hommes.<\/p>\n
Cela passe notamment par un encadrement strict du recours aux temps partiels, et compenser leurs impacts n\u00e9gatifs.<\/p>\n
Parmi les cinq millions d\u2019emplois en temps partiel, 76 % sont occup\u00e9s par des femmes ! 29,3% des femmes occupent ainsi un emploi \u00e0 temps partiel… contre 8,4% des hommes. Ces diff\u00e9rences, qui structurent le monde du travail, entra\u00eenent un autre type d\u2019in\u00e9galit\u00e9 fortement pr\u00e9sente dans notre mod\u00e8le actuel : les in\u00e9galit\u00e9s salariales. Encore aujourd\u2019hui, les hommes restent r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s en moyenne 28,5 % de plus que les femmes. A poste et comp\u00e9tences \u00e9gales, l\u2019\u00e9cart salarial est de 9 %. <\/p>\n
Plafond de verre et in\u00e9galit\u00e9s de salaires entre hommes et femmes se cumulent : en France, selon l\u2019INSEE, les 10 % des femmes les moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es ont un salaire inf\u00e9rieur de 7 % \u00e0 celui des hommes. Au niveau m\u00e9dian, les femmes gagnent un salaire inf\u00e9rieur de 13% \u00e0 celui des hommes.<\/p>\n
Comment Expliquer Les In\u00e9galit\u00e9s De Revenus ?<\/Em><\/p>\n Les diff\u00e9rences de revenus sont li\u00e9es principalement \u00e0 la situation professionnelle des individus ou au patrimoine qu’ils poss\u00e8dent<\/b>. L’incidence d’autres facteurs peut \u00eatre mise en \u00e9vidence, tels que, par exemple, le niveau d’\u00e9tude, le genre, l’origine sociale ou g\u00e9ographique.<\/p>\n En Europe, le motif de discrimination le plus r\u00e9pandu reste l\u2019\u00e2ge, de l\u2019avis des personnes interrog\u00e9es, qui sont 9% \u00e0 le consid\u00e9rer (et 12% en France). Et 22% des plus de 45 ans disent avoir d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 confront\u00e9s au probl\u00e8me \u00e0 plusieurs reprises. Le motif de l\u2019\u00e2ge est suivi de tr\u00e8s pr\u00e8s par le genre (7% des personnes interrog\u00e9es). Les in\u00e9galit\u00e9s entre les sexes sont encore tr\u00e8s pr\u00e9sentes et touchent majoritairement les femmes. <\/p>\n En effet, 10% des femmes europ\u00e9ennes disent \u00eatre, ou avoir d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9, victimes de discrimination au travail contre seulement 3% des hommes. Intervient \u00e9galement la question du handicap. En 2018, les D\u00e9fenseurs des droits recensent plus de 23% de Fran\u00e7ais ayant \u00e9t\u00e9 victimes de discrimination au travail \u00e0 cause de leur handicap. Certains salari\u00e9s se voient \u00e9galement d\u00e9favoris\u00e9s \u00e0 cause… de leur exp\u00e9rience ou statut professionnel. <\/p>\n Dans le secteur informatique par exemple, sur 47% de salari\u00e9s discrimin\u00e9s, 11% disent l\u2019avoir \u00e9t\u00e9 \u00e0 cause de leur cursus de formation (parcours scolaire, \u00e9coles choisies, dipl\u00f4mes obtenus…). …<\/p>\n Une d\u00e9finition claire et pr\u00e9cise des crit\u00e8res \u00e0 remplir pour b\u00e9n\u00e9ficier de promotions et d’avantages permettra d’\u00e9viter les confusions. Si vous d\u00e9couvrez que votre entreprise a inconsciemment favoris\u00e9 ses employ\u00e9s masculins, prenez des mesures pour y rem\u00e9dier. Augmenter les salaires des femmes M\u00eame s’il peut s’av\u00e9rer litigieux, le moyen le plus facile de corriger un d\u00e9s\u00e9quilibre entre les salaires consiste \u00e0 augmenter la r\u00e9mun\u00e9ration des employ\u00e9es f\u00e9minines. <\/p>\n Ce moyen, qui est souvent le plus direct pour r\u00e9duire les \u00e9carts de salaires entre hommes et femmes, implique que ceux qui travaillent pour votre entreprise ont pour motivation une r\u00e9elle \u00e9galit\u00e9 salariale. Encourager les employ\u00e9s masculins \u00e0 prendre un cong\u00e9 parental Bien que le cong\u00e9 parental partag\u00e9 ait \u00e9t\u00e9 mis en place au Royaume-Uni en 2015, nombreux sont les jeunes p\u00e8res dont les employeurs ne sont gu\u00e8re enclins \u00e0 les laisser prendre des cong\u00e9s pour s\u2019occuper de leur nouveau-n\u00e9s.<\/p>\n Si, pour un travail \u00e9gal ou de valeur \u00e9gale, elle per\u00e7oit une r\u00e9mun\u00e9ration diff\u00e9rente que celle d\u2019un homme, on a affaire \u00e0 une discrimination salariale. \u00c0 cet \u00e9gard, il convient de faire la distinction entre une discrimination directe et une discrimination indirecte. Il y a discrimination salariale directe par exemple lorsque le salaire minimal d\u2019un auxiliaire est diff\u00e9rent de celui d\u2019une auxiliaire. <\/p>\n Si davantage de femmes travaillent \u00e0 temps partiel et que le personnel \u00e0 temps partiel est moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, il s\u2019agit alors d\u2019une discrimination indirecte. Il en va de m\u00eame lorsqu\u2019un m\u00e9tier typiquement f\u00e9minin (p. ex. infirmi\u00e8re) est moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 qu\u2019un m\u00e9tier typiquement masculin de m\u00eame valeur (p. ex. policier), pour autant qu\u2019ils soient de m\u00eame valeur. Comment en arrive-t-on \u00e0 des situations de discrimination salariale ? En g\u00e9n\u00e9ral, la discrimination salariale n\u2019est pas intentionnelle. <\/p>\n Souvent, les causes r\u00e9sident dans une diff\u00e9rence d\u2019appr\u00e9ciation du travail et des performances des femmes et des hommes, objectivement injustifi\u00e9e, mais pour laquelle les st\u00e9r\u00e9otypes de genre jouent un r\u00f4le d\u00e9terminant.<\/p>\n Pourquoi s’engager pour les droits des filles ? La Convention internationale des droits de l\u2019enfant condamne strictement toute forme de discrimination envers les enfants, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019une question \u00ab de race, de couleur, de sexe, de langue, de religion, d\u2019opinion politique ou autre de l\u2019enfant. \u00bb Les jeunes filles, au m\u00eame titre que les gar\u00e7ons, doivent \u00eatre prot\u00e9g\u00e9es et b\u00e9n\u00e9ficier des droits qui leur sont allou\u00e9s. <\/p>\n Aller \u00e0 l\u2019\u00e9cole est un droit fondamental pour tous les enfants qui contribue au d\u00e9veloppement de chacun. Ne pas encourager l\u2019\u00e9ducation des filles est une erreur qui peut impacter jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e9conomie d\u2019un pays. En effet, en ne scolarisant pas les filles, les pays se privent de dizaines de milliers de milliards de dollars, selon la Banque mondiale.<\/p>\n Les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 temps de travail \u00e9quivalent sont de 16,1 % parmi les cadres, et de 12,2 % parmi les professions interm\u00e9diaires, tandis que les temps de travail sont inverses, avec 4,7 % de temps de travail en moins parmi les femmes cadres, pour 10,9 % parmi les femmes en professions interm\u00e9diaires[10]. <\/p>\n Globalement, \u00e0 poste \u00e9quivalent et temps de travail \u00e9quivalent, l’\u00e9cart de salaire est de 4,3 %, chiffre qui masque une s\u00e9gr\u00e9gation professionnelle, les femmes ne travaillent pas dans les m\u00eames secteurs et chez les m\u00eames employeurs[10]. L’\u00e9cart est de 14 % dans la fonction publique (Insee). Chez les cadres, les femmes gagnent 23 % de moins que les hommes, chez les ouvriers 17 % et chez les employ\u00e9s 7 % (Insee).[r\u00e9f. <\/p>\n Sur les 4,1 millions d’actifs \u00e0 temps partiel, 83 % sont des femmes (Insee). Le taux de travail \u00e0 temps partiel chez les femmes est fortement corr\u00e9l\u00e9 au nombre d’enfants en bas \u00e2ge pr\u00e9sents au foyer. Pour 28 % de ces femmes et 42 % de ces hommes, le temps partiel ne correspond pas \u00e0 un choix, mais est \u00ab subi \u00bb, c’est-\u00e0-dire qu’ils souhaiteraient travailler davantage (Insee). Les femmes occupent davantage les postes les moins qualifi\u00e9s[8].<\/p>\n Pourquoi Les Femmes Occupent Moins De Poste \u00c0 Responsabilit\u00e9 Que Les Hommes ?<\/Strong><\/p>\n SES > Lutter contre les in\u00e9galit\u00e9s Lutter contre les in\u00e9galit\u00e9s <\/p>\n Comment l\u2019\u00c9tat peut-il lutter contre les in\u00e9galit\u00e9s ? Ces politiques publiques sont-elles suffisantes ? 1. L’\u00c9tat met en place des mesures destin\u00e9es \u00e0 r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s et am\u00e9liorer la justice sociale a. <\/p>\n Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, des politiques de discriminations positives ont \u00e9t\u00e9 mises en place \u00e0 l\u2019image de ce qui se fait aux \u00c9tats-Unis. Ces politiques consistent alors \u00e0 distinguer les individus pour leur donner plus de chances de r\u00e9ussir malgr\u00e9 leur stigmatisation sociale. On peut citer la loi sur la parit\u00e9 dans la sph\u00e8re politique. <\/p>\n Cette loi, adopt\u00e9e en 2000, pr\u00e9voit des sanctions pour les partis politiques qui ne pr\u00e9senteraient pas autant d\u2019hommes que de femmes sur les listes \u00e9lectorales pour am\u00e9liorer la repr\u00e9sentation des femmes dans les instances publiques comme l\u2019Assembl\u00e9e Nationale ou les conseils municipaux.<\/p>\n \u00bb Les limites de l\u2019indicateur 50 ans apr\u00e8s le vote de la loi, les in\u00e9galit\u00e9s salariales perdurent. Selon une \u00e9tude de l\u2019Insee, publi\u00e9e en 2020, les femmes salari\u00e9es du secteur priv\u00e9 gagnaient en 2017 en moyenne 16,8 % de moins que les hommes aux m\u00eames postes. Pour essayer de r\u00e9guler ces in\u00e9galit\u00e9s, le l\u00e9gislateur a adopt\u00e9 un syst\u00e8me permettant de v\u00e9rifier, contr\u00f4ler et sanctionner les in\u00e9galit\u00e9s salariales. C\u2019est l\u2019index d\u2019\u00e9galit\u00e9 hommes\/femmes, qui est n\u00e9 des ordonnances Macron. <\/p>\n Ce dispositif, bien qu\u2019il ait le m\u00e9rite d\u2019exister, n\u2019est pas parfait, et ne permet pas de s\u2019assurer du strict respect d\u2019une \u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes. <\/p><\/blockquote>\n Les limites de l\u2019index d\u2019\u00e9galit\u00e9 hommes\/femmes, r\u00e9pertori\u00e9es par le cabinet AKP Conseils, sont les suivantes : <\/p>\n Les technologies num\u00e9riques \u00e9l\u00e8vent la productivit\u00e9 des travailleurs tr\u00e8s qualifi\u00e9s, bien moins celle des autres.LA MONDIALISATION La mondialisation accentue cela en mettant en concurrence les non qualifi\u00e9s du monde entier, limitant ainsi la croissance de leurs salaires dans les pays riches. Dans le m\u00eame temps, elle permet aux plus qualifi\u00e9s d\u2019exploiter mondialement leur talent .LES REVENUS DU CAPITALBien s\u00fbr, la hausse des in\u00e9galit\u00e9s de patrimoine a de son c\u00f4t\u00e9 contribu\u00e9 \u00e0 accro\u00eetre les in\u00e9galit\u00e9s des revenus du capital. <\/p>\n L\u2019\u00e9conomiste Thomas Piketty pr\u00e9dit que ce pourrait \u00eatre pire \u00e0 l\u2019avenir.LE MARCHE DU TRAVAILMais les changements sur le march\u00e9 du travail ont aussi \u0153uvr\u00e9 \u00e0 la hausse des in\u00e9galit\u00e9s. La baisse de la protection de l\u2019emploi a pr\u00e9caris\u00e9 les moins qualifi\u00e9s. Le temps partiel les concerne plus, ce qui r\u00e9duit leurs revenus. Le ch\u00f4mage les touche davantage et la perte de pouvoir des syndicats les p\u00e9nalise dans les n\u00e9gociations salariales. <\/p>\n Enfin, le salaire minimum a moins augment\u00e9 lors des derni\u00e8res d\u00e9cennies.<\/p>\n A l\u2019\u00e8re de l\u2019individu, la mani\u00e8re la plus habituelle de justifier les in\u00e9galit\u00e9s a toujours consist\u00e9 \u00e0 s\u2019appuyer sur le crit\u00e8re du m\u00e9rite. Il n\u2019est donc pas surprenant que cette id\u00e9e, qui prend parfois l\u2019allure d\u2019une \u00e9vidence, sache trouver ses z\u00e9lateurs en divers points du spectre politique. Dans une perspective n\u00e9olib\u00e9rale, par exemple, la situation de chacun est con\u00e7ue comme proc\u00e9dant strictement de choix individuels. <\/p>\n L\u2019in\u00e9galit\u00e9 de revenus sera ainsi dite \u00ab juste \u00bb pour autant que les transactions qui sont \u00e0 la base de ces in\u00e9galit\u00e9s soient justes, c\u2019est-\u00e0-dire que les individus qu\u2019elles engagent soient consentants, et qu\u2019elles refl\u00e8tent le m\u00e9rite de chacun. Cette conception de la justice, reconnaissons-le, a le m\u00e9rite d\u2019\u00eatre respectueuse de la libert\u00e9 individuelle. D\u2019autres s\u2019empresseront cependant de souligner les insuffisances d\u2019une telle conception de la justice. <\/p>\n Ils souligneront que les individus ne sont pas ma\u00eetres de leurs choix, qu\u2019ils se r\u00e9v\u00e8lent plus ou moins d\u00e9termin\u00e9s par les circonstances dans lesquelles ils naissent, grandissent, se forment. Dans de telles conditions, les in\u00e9galit\u00e9s ne peuvent pas \u00eatre justes.<\/p>\n Il prend en compte plusieurs facteurs : du logement aux pratiques culturelles, en passant par l\u2019acc\u00e8s et les usages d\u2019Internet et \u00e0 la repr\u00e9sentation politique. Une in\u00e9galit\u00e9 de taille est l\u2019acc\u00e8s \u00e0 une longue vie : les 5 % les plus riches vivent environ 12,7 ann\u00e9es de plus que les 5 % les plus pauvres. <\/p>\n Et durant cette vie, les riches vont plus au cin\u00e9ma, utilisent plus fr\u00e9quemment Internet pour faire leurs d\u00e9marches administratives et sont plus repr\u00e9sent\u00e9s en politique et \u00e0 la t\u00e9l\u00e9vision. Au sein des d\u00e9put\u00e9s par exemple, il n\u2019y a que 4,6 % d\u2019ouvriers alors que les classes populaires repr\u00e9sentent environ la moiti\u00e9 de la population. Cette sous-repr\u00e9sentation contraste avec l\u2019\u00e9volution \u00e0 la hausse de la repr\u00e9sentation f\u00e9minine qui monte \u00e0 38,7 % des d\u00e9put\u00e9s en 2017. <\/p>\n Les in\u00e9galit\u00e9s de modes de vie sont directement le fait des in\u00e9galit\u00e9s de revenus, eux-m\u00eames d\u00e9pendants du travail plus ou moins d\u00e9termin\u00e9 par l\u2019\u00e9ducation. Selon l\u2019Observatoire des in\u00e9galit\u00e9s, \u00ab seul un programme d\u2019investissement public d\u2019envergure pourrait modifier la donne \u00bb mais ce n\u2019est pas pr\u00e9vu par les politiques actuellement en place.<\/p>\n Changement climatique, in\u00e9galit\u00e9s et pauvret\u00e9, un cercle vicieux Les in\u00e9galit\u00e9s et le mode de vie climaticide des plus riches aggravent le d\u00e9r\u00e8glement climatique, qui \u00e0 son tour renforce les in\u00e9galit\u00e9s. Lutter contre les in\u00e9galit\u00e9s, c\u2019est lutter contre le r\u00e9chauffement climatique Au niveau mondial, les 1% les plus riches de la population sont responsables \u00e0 eux seuls de 15 % des \u00e9missions cumul\u00e9es entre 1990 et 2015, soit deux fois plus que la moiti\u00e9 la plus pauvre de la population mondiale. <\/p>\n Sur cette m\u00eame p\u00e9riode, la croissance totale des \u00e9missions des 1% les plus riches a \u00e9t\u00e9 trois fois plus \u00e9lev\u00e9e que celle des 50 % les plus pauvres. Pire encore, il n\u2019y a pas que le mode de vie des plus riches qui est climaticide. La fa\u00e7on dont ils investissent leur capital aussi est climaticide.<\/p>\n Comment Lutter Contre Les In\u00e9galit\u00e9s De Revenus ?<\/Strong><\/p>\n Comment Lutter Contre L’In\u00e9galit\u00e9 Homme Femme Au Travail ?<\/Strong><\/p>\n Cela se traduit par une r\u00e9duction des in\u00e9galit\u00e9s de revenus et par une croissance \u00e9conomique plus \u00e9lev\u00e9e. Troisi\u00e8mement, il faut en finir avec les pr\u00e9jug\u00e9s inconscients. Sur 190 pays \u00e9tudi\u00e9s, la Banque mondiale a constat\u00e9 que, sur le plan juridique, les femmes \u00e9taient sur un pied d\u2019\u00e9galit\u00e9 avec les hommes dans seulement 12 pays. <\/p>\n Quatri\u00e8mement, il est essentiel d\u2019accro\u00eetre la proportion de femmes occupant des postes de direction. D\u2019apr\u00e8s une analyse du FMI, plus le nombre de femmes travaillant dans les institutions financi\u00e8res et participant \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des politiques financi\u00e8res augmente, plus la r\u00e9silience financi\u00e8re est renforc\u00e9e. Si dans les soci\u00e9t\u00e9s de technologie financi\u00e8re, le fait d\u2019avoir des femmes \u00e0 des postes de direction m\u00e8ne \u00e0 de meilleures performances, dans le secteur des entreprises, c\u2019est la rentabilit\u00e9 qui est am\u00e9lior\u00e9e. <\/p>\n La strat\u00e9gie du FMI relative \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres Le FMI aide ses pays membres \u00e0 mettre en \u0153uvre et \u00e0 am\u00e9liorer des politiques favorisant l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres depuis un certain nombre d\u2019ann\u00e9es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-3858","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-elle","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/plurielle.tn\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3858","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/plurielle.tn\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/plurielle.tn\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/plurielle.tn\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/plurielle.tn\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3858"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/plurielle.tn\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3858\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/plurielle.tn\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3858"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/plurielle.tn\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3858"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/plurielle.tn\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3858"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Quelles Sont Les Causes De La Discrimination ?<\/h3>\n
Comment Lutter Contre Les In\u00e9galit\u00e9s Salariales Homme Femme ?<\/h3>\n
C’Est Quoi La Discrimination Salariale ?<\/h3>\n
Pourquoi Lutter Contre Les In\u00e9galit\u00e9s Hommes-Femmes ?<\/h3>\n
Quelles Sont Les In\u00e9galit\u00e9s Entre Les Hommes Et Les Femmes ?<\/h2>\n
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Quels Sont Les Moyens Pour Lutter Contre Les In\u00e9galit\u00e9s ?<\/h2>\n
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Quelles Sont Les Limites De L’\u00c9galit\u00e9 Homme-Femme ?<\/h3>\n
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Pourquoi Les In\u00e9galit\u00e9s De Revenus Augmentent ?<\/h3>\n
Comment Justifier Les In\u00e9galit\u00e9s ?<\/h2>\n
\n
Quelles Sont Les Causes Des In\u00e9galit\u00e9s En France ?<\/h3>\n
Comment Expliquer Les In\u00e9galit\u00e9s En France ?<\/h3>\n
\n
\n Egalit\u00e9s
\n
\n homme-femme au travail
\n <\/b>
\n : 6 actions \u00e0 mettre en place
\n <\/b><\/p>\n\n
\n
\n femmes
\n <\/b>
\n de votre organisation. …\n <\/li>\nComment Lutter Contre Les In\u00e9galit\u00e9s De Genre ?<\/h2>\n
\n