De ce fait, les statistiques officielles sous-estiment syst\u00e9matiquement les diff\u00e9rences de salaires\/revenus\/patrimoines… Le revenu salarial int\u00e8gre l\u2019ensemble des salaires per\u00e7us par un individu au cours d\u2019une ann\u00e9e donn\u00e9e, nets des cotisations sociales. Pourquoi de telles in\u00e9galit\u00e9s de salaire entre les femmes et les hommes ? Les in\u00e9galit\u00e9s salariales entre les femmes et les hommes r\u00e9sultent d\u2019une multitude de facteurs. Elles s\u2019expliquent, tout d\u2019abord, par des diff\u00e9rences de temps de travail. <\/p>\n
En effet, les femmes ont tendance \u00e0 travailler, en moyenne, moins que les hommes. Cela r\u00e9sulte de la conjonction de deux ph\u00e9nom\u00e8nes : d\u2019une part, les femmes sont, en moyenne, plus souvent \u00e0 temps partiel \u2013 choisi ou subi \u2013 que les hommes et d\u2019autre part, elles sont moins souvent en emploi en moyenne que les hommes.<\/p>\n
Une d\u00e9finition claire et pr\u00e9cise des crit\u00e8res \u00e0 remplir pour b\u00e9n\u00e9ficier de promotions et d’avantages permettra d’\u00e9viter les confusions. Si vous d\u00e9couvrez que votre entreprise a inconsciemment favoris\u00e9 ses employ\u00e9s masculins, prenez des mesures pour y rem\u00e9dier. Augmenter les salaires des femmes M\u00eame s’il peut s’av\u00e9rer litigieux, le moyen le plus facile de corriger un d\u00e9s\u00e9quilibre entre les salaires consiste \u00e0 augmenter la r\u00e9mun\u00e9ration des employ\u00e9es f\u00e9minines. <\/p>\n
Ce moyen, qui est souvent le plus direct pour r\u00e9duire les \u00e9carts de salaires entre hommes et femmes, implique que ceux qui travaillent pour votre entreprise ont pour motivation une r\u00e9elle \u00e9galit\u00e9 salariale. Encourager les employ\u00e9s masculins \u00e0 prendre un cong\u00e9 parental Bien que le cong\u00e9 parental partag\u00e9 ait \u00e9t\u00e9 mis en place au Royaume-Uni en 2015, nombreux sont les jeunes p\u00e8res dont les employeurs ne sont gu\u00e8re enclins \u00e0 les laisser prendre des cong\u00e9s pour s\u2019occuper de leur nouveau-n\u00e9s.<\/p>\n
Si, pour un travail \u00e9gal ou de valeur \u00e9gale, elle per\u00e7oit une r\u00e9mun\u00e9ration diff\u00e9rente que celle d\u2019un homme, on a affaire \u00e0 une discrimination salariale. \u00c0 cet \u00e9gard, il convient de faire la distinction entre une discrimination directe et une discrimination indirecte. Il y a discrimination salariale directe par exemple lorsque le salaire minimal d\u2019un auxiliaire est diff\u00e9rent de celui d\u2019une auxiliaire. <\/p>\n
Si davantage de femmes travaillent \u00e0 temps partiel et que le personnel \u00e0 temps partiel est moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, il s\u2019agit alors d\u2019une discrimination indirecte. Il en va de m\u00eame lorsqu\u2019un m\u00e9tier typiquement f\u00e9minin (p. ex. infirmi\u00e8re) est moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 qu\u2019un m\u00e9tier typiquement masculin de m\u00eame valeur (p. ex. policier), pour autant qu\u2019ils soient de m\u00eame valeur. Comment en arrive-t-on \u00e0 des situations de discrimination salariale ? En g\u00e9n\u00e9ral, la discrimination salariale n\u2019est pas intentionnelle. <\/p>\n
Souvent, les causes r\u00e9sident dans une diff\u00e9rence d\u2019appr\u00e9ciation du travail et des performances des femmes et des hommes, objectivement injustifi\u00e9e, mais pour laquelle les st\u00e9r\u00e9otypes de genre jouent un r\u00f4le d\u00e9terminant.<\/p>\n
Pourquoi s’engager pour les droits des filles ? La Convention internationale des droits de l\u2019enfant condamne strictement toute forme de discrimination envers les enfants, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019une question \u00ab de race, de couleur, de sexe, de langue, de religion, d\u2019opinion politique ou autre de l\u2019enfant. \u00bb Les jeunes filles, au m\u00eame titre que les gar\u00e7ons, doivent \u00eatre prot\u00e9g\u00e9es et b\u00e9n\u00e9ficier des droits qui leur sont allou\u00e9s. <\/p>\n
Aller \u00e0 l\u2019\u00e9cole est un droit fondamental pour tous les enfants qui contribue au d\u00e9veloppement de chacun. Ne pas encourager l\u2019\u00e9ducation des filles est une erreur qui peut impacter jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e9conomie d\u2019un pays. En effet, en ne scolarisant pas les filles, les pays se privent de dizaines de milliers de milliards de dollars, selon la Banque mondiale.<\/p>\n
Les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 temps de travail \u00e9quivalent sont de 16,1 % parmi les cadres, et de 12,2 % parmi les professions interm\u00e9diaires, tandis que les temps de travail sont inverses, avec 4,7 % de temps de travail en moins parmi les femmes cadres, pour 10,9 % parmi les femmes en professions interm\u00e9diaires[10]. <\/p>\n
Globalement, \u00e0 poste \u00e9quivalent et temps de travail \u00e9quivalent, l’\u00e9cart de salaire est de 4,3 %, chiffre qui masque une s\u00e9gr\u00e9gation professionnelle, les femmes ne travaillent pas dans les m\u00eames secteurs et chez les m\u00eames employeurs[10]. L’\u00e9cart est de 14 % dans la fonction publique (Insee). Chez les cadres, les femmes gagnent 23 % de moins que les hommes, chez les ouvriers 17 % et chez les employ\u00e9s 7 % (Insee).[r\u00e9f. <\/p>\n
Sur les 4,1 millions d’actifs \u00e0 temps partiel, 83 % sont des femmes (Insee). Le taux de travail \u00e0 temps partiel chez les femmes est fortement corr\u00e9l\u00e9 au nombre d’enfants en bas \u00e2ge pr\u00e9sents au foyer. Pour 28 % de ces femmes et 42 % de ces hommes, le temps partiel ne correspond pas \u00e0 un choix, mais est \u00ab subi \u00bb, c’est-\u00e0-dire qu’ils souhaiteraient travailler davantage (Insee). Les femmes occupent davantage les postes les moins qualifi\u00e9s[8].<\/p>\n
Pourquoi Les Femmes Occupent Moins De Poste \u00c0 Responsabilit\u00e9 Que Les Hommes ?<\/Strong><\/p>\n SES > Lutter contre les in\u00e9galit\u00e9s Lutter contre les in\u00e9galit\u00e9s <\/p>\n Comment l\u2019\u00c9tat peut-il lutter contre les in\u00e9galit\u00e9s ? Ces politiques publiques sont-elles suffisantes ? 1. L’\u00c9tat met en place des mesures destin\u00e9es \u00e0 r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s et am\u00e9liorer la justice sociale a. <\/p>\n La lutte contre les discriminations Les individus sont discrimin\u00e9s lorsque les diff\u00e9rences entre eux conduisent \u00e0 cr\u00e9er des in\u00e9galit\u00e9s de traitement. Les discriminations sont souvent d\u2019ordre sexuel, d\u00e9pendent de l\u2019\u00e2ge ou encore de l\u2019origine sociale. Elles entra\u00eenent des in\u00e9galit\u00e9s pour l\u2019obtention d\u2019un logement, d\u2019un emploi ou encore d\u2019une promotion \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de l\u2019entreprise par exemple. L\u2019\u00c9tat peut difficilement lutter contre ces discriminations. <\/p>\n Cette loi, adopt\u00e9e en 2000, pr\u00e9voit des sanctions pour les partis politiques qui ne pr\u00e9senteraient pas autant d\u2019hommes que de femmes sur les listes \u00e9lectorales pour am\u00e9liorer la repr\u00e9sentation des femmes dans les instances publiques comme l\u2019Assembl\u00e9e Nationale ou les conseils municipaux.<\/p>\n \u00bb Les limites de l\u2019indicateur 50 ans apr\u00e8s le vote de la loi, les in\u00e9galit\u00e9s salariales perdurent. Selon une \u00e9tude de l\u2019Insee, publi\u00e9e en 2020, les femmes salari\u00e9es du secteur priv\u00e9 gagnaient en 2017 en moyenne 16,8 % de moins que les hommes aux m\u00eames postes. Pour essayer de r\u00e9guler ces in\u00e9galit\u00e9s, le l\u00e9gislateur a adopt\u00e9 un syst\u00e8me permettant de v\u00e9rifier, contr\u00f4ler et sanctionner les in\u00e9galit\u00e9s salariales. C\u2019est l\u2019index d\u2019\u00e9galit\u00e9 hommes\/femmes, qui est n\u00e9 des ordonnances Macron. <\/p>\n Ce dispositif, bien qu\u2019il ait le m\u00e9rite d\u2019exister, n\u2019est pas parfait, et ne permet pas de s\u2019assurer du strict respect d\u2019une \u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes. <\/p><\/blockquote>\n Les limites de l\u2019index d\u2019\u00e9galit\u00e9 hommes\/femmes, r\u00e9pertori\u00e9es par le cabinet AKP Conseils, sont les suivantes : <\/p>\n Une in\u00e9galit\u00e9 sociale, est une diff\u00e9rence dans l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des ressources sociales rares et valoris\u00e9es, ressources \u00e9tant entendu au sens le plus large, incluant toutes les possibilit\u00e9s d’actions humaines : politique, \u00e9conomique, culturelle, sociale, sexuelle, etc.[1]. Les in\u00e9galit\u00e9s sociales sont donc le r\u00e9sultat d’une distribution in\u00e9gale des ressources au sein d\u2019une soci\u00e9t\u00e9[2]. Les in\u00e9galit\u00e9s sont au fondement de la stratification des soci\u00e9t\u00e9s humaines. En effet, l’acc\u00e8s in\u00e9gal aux ressources socialement valoris\u00e9es distribue les individus en diff\u00e9rents groupes sociaux. <\/p>\n Alors que, dans la pens\u00e9e math\u00e9matique, la diff\u00e9rence est synonyme d’in\u00e9galit\u00e9 et implique une relation de sup\u00e9riorit\u00e9 ou d’inf\u00e9riorit\u00e9 entre deux grandeurs mesurables, les deux notions sont nettement distinctes dans le discours social et politique contemporain. Les in\u00e9galit\u00e9s se construisent dans un rapport dialectique aux diff\u00e9rences qui peuvent exister entre les individus. \u00ab Si chacun \u00e9tait identique aux autres, il ne pourrait exister d’in\u00e9galit\u00e9 \u00bb, rappelle Louis Chauvel[3]. Toutefois, ces diff\u00e9rences ne suffisent pas \u00e0 faire une in\u00e9galit\u00e9. <\/p>\n Pour qu’elles le deviennent, il faut qu’elles se traduisent par un acc\u00e8s in\u00e9gal entre ces individus diff\u00e9rents, en raison de leur diff\u00e9rence, \u00e0 certaines ressources rares et valoris\u00e9es[4]. Ainsi, la diff\u00e9rence sexuelle biologique n’est pas, en soi, une in\u00e9galit\u00e9. <\/p>\n Par exemple, dans de nombreuses soci\u00e9t\u00e9s, la diff\u00e9rence sexuelle a \u00e9t\u00e9 accompagn\u00e9e d’une in\u00e9galit\u00e9 entre hommes et femmes, se traduisant notamment par un acc\u00e8s privil\u00e9gi\u00e9 des hommes aux ressources \u00e9conomiques, politiques ou culturelles. Les in\u00e9galit\u00e9s sont donc arbitraires, quoique parfois construites sur des diff\u00e9rences objectives, comme la diff\u00e9rence biologique de sexe : elles sont le produit contingent de l’histoire sociale.<\/p>\n Les technologies num\u00e9riques \u00e9l\u00e8vent la productivit\u00e9 des travailleurs tr\u00e8s qualifi\u00e9s, bien moins celle des autres.LA MONDIALISATION La mondialisation accentue cela en mettant en concurrence les non qualifi\u00e9s du monde entier, limitant ainsi la croissance de leurs salaires dans les pays riches. Dans le m\u00eame temps, elle permet aux plus qualifi\u00e9s d\u2019exploiter mondialement leur talent .LES REVENUS DU CAPITALBien s\u00fbr, la hausse des in\u00e9galit\u00e9s de patrimoine a de son c\u00f4t\u00e9 contribu\u00e9 \u00e0 accro\u00eetre les in\u00e9galit\u00e9s des revenus du capital. <\/p>\n L\u2019\u00e9conomiste Thomas Piketty pr\u00e9dit que ce pourrait \u00eatre pire \u00e0 l\u2019avenir.LE MARCHE DU TRAVAILMais les changements sur le march\u00e9 du travail ont aussi \u0153uvr\u00e9 \u00e0 la hausse des in\u00e9galit\u00e9s. La baisse de la protection de l\u2019emploi a pr\u00e9caris\u00e9 les moins qualifi\u00e9s. Le temps partiel les concerne plus, ce qui r\u00e9duit leurs revenus. Le ch\u00f4mage les touche davantage et la perte de pouvoir des syndicats les p\u00e9nalise dans les n\u00e9gociations salariales. <\/p>\n Enfin, le salaire minimum a moins augment\u00e9 lors des derni\u00e8res d\u00e9cennies.<\/p>\n A l\u2019\u00e8re de l\u2019individu, la mani\u00e8re la plus habituelle de justifier les in\u00e9galit\u00e9s a toujours consist\u00e9 \u00e0 s\u2019appuyer sur le crit\u00e8re du m\u00e9rite. Il n\u2019est donc pas surprenant que cette id\u00e9e, qui prend parfois l\u2019allure d\u2019une \u00e9vidence, sache trouver ses z\u00e9lateurs en divers points du spectre politique. Dans une perspective n\u00e9olib\u00e9rale, par exemple, la situation de chacun est con\u00e7ue comme proc\u00e9dant strictement de choix individuels. <\/p>\n On n\u2019h\u00e9sitera donc pas \u00e0 soutenir que l\u2019in\u00e9galit\u00e9 sociale est directement li\u00e9e au m\u00e9rite particulier de celui qui en b\u00e9n\u00e9ficie et aux insuffisances de celui qui la subit. Le \u00ab privil\u00e9gi\u00e9 \u00bb n\u2019en serait donc pas un. Il tirerait en effet l\u00e9gitimement avantage d\u2019un talent qui est attach\u00e9 \u00e0 sa personne et qui par cons\u00e9quent, avec le cort\u00e8ge des avantages qui en proc\u00e8de, n\u2019appartient qu\u2019\u00e0 lui. <\/p>\n Ils souligneront que les individus ne sont pas ma\u00eetres de leurs choix, qu\u2019ils se r\u00e9v\u00e8lent plus ou moins d\u00e9termin\u00e9s par les circonstances dans lesquelles ils naissent, grandissent, se forment. Dans de telles conditions, les in\u00e9galit\u00e9s ne peuvent pas \u00eatre justes.<\/p>\n Changement climatique, in\u00e9galit\u00e9s et pauvret\u00e9, un cercle vicieux Les in\u00e9galit\u00e9s et le mode de vie climaticide des plus riches aggravent le d\u00e9r\u00e8glement climatique, qui \u00e0 son tour renforce les in\u00e9galit\u00e9s. Lutter contre les in\u00e9galit\u00e9s, c\u2019est lutter contre le r\u00e9chauffement climatique Au niveau mondial, les 1% les plus riches de la population sont responsables \u00e0 eux seuls de 15 % des \u00e9missions cumul\u00e9es entre 1990 et 2015, soit deux fois plus que la moiti\u00e9 la plus pauvre de la population mondiale. <\/p>\n Sur cette m\u00eame p\u00e9riode, la croissance totale des \u00e9missions des 1% les plus riches a \u00e9t\u00e9 trois fois plus \u00e9lev\u00e9e que celle des 50 % les plus pauvres. Pire encore, il n\u2019y a pas que le mode de vie des plus riches qui est climaticide. La fa\u00e7on dont ils investissent leur capital aussi est climaticide.<\/p>\n Les in\u00e9galit\u00e9s de patrimoine sont d\u00e9multipli\u00e9es par rapport aux \u00e9carts de revenus : les 10 % les plus fortun\u00e9s poss\u00e8dent la moiti\u00e9 de la richesse du pays. Le nombre de personnes ayant un niveau de vie inf\u00e9rieur au seuil de pauvret\u00e9, fix\u00e9 \u00e0 50 % du revenu m\u00e9dian, s’est accru de 760 000 entre 2002 et 2009, soit une hausse de 20 %. <\/p>\n Points de vue La progression de la part allou\u00e9e aux dividendes, le d\u00e9veloppement de la finance et l’adoption d’une politique fiscale accommodante ont permis aux riches de creuser l’\u00e9cart. Le choix d’indicateurs statistiques n’est jamais neutre. Il donne autant d’informations sur la repr\u00e9sentation qu’une soci\u00e9t\u00e9 se fait d’un ph\u00e9nom\u00e8ne que sur ce ph\u00e9nom\u00e8ne lui-m\u00eame. La pauvret\u00e9 n’\u00e9chappe pas \u00e0 la r\u00e8gle. Quand l’\u00e9cole avantage les plus favoris\u00e9s Etre dipl\u00f4m\u00e9 permet de s’ins\u00e9rer plus facilement sur le march\u00e9 du travail. <\/p>\n Par l’h\u00e9ritage \u00e9conomique et culturel qu’elle transmet, la famille est un puissant vecteur de reproduction des in\u00e9galit\u00e9s.<\/p>\n Comment D\u00e9finir Les In\u00e9galit\u00e9s ?<\/Strong><\/p>\n C’est l\u00e0 que la culture d’entreprise joue un r\u00f4le extr\u00eamement critique.Tous les employ\u00e9s doivent se sentir soutenus au travail, et avoir l’assurance que leur valeur ne diminuera pas quand ils devront se rendre disponibles pour g\u00e9rer des affaires personnelles qu’il s’agisse de prendre un cong\u00e9 pour la naissance de leur enfant, ou de solliciter un coll\u00e8gue pour se rendre \u00e0 une r\u00e9union \u00e0 leur place lorsqu’il leur faudra s’occuper d’un parent malade. <\/p>\n 94 jours pour agirR\u00eavons un peu en nous lan\u00e7ant ce d\u00e9fi : pendant les 94 jours \u00e0 venir, cherchons de nouvelles fa\u00e7ons de r\u00e9duire les \u00e9carts de traitement entre hommes et femmes, en d\u00e9veloppant des initiatives visant \u00e0 analyser effectifs et donn\u00e9es salariales ; en favorisant les opportunit\u00e9s d’\u00e9changes permettant de tisser des liens ; ou encore d’am\u00e9liorer et perfectionner des programmes d\u00e9j\u00e0 en place. <\/p>\n Le probl\u00e8me peut sembler insurmontable, mais si toutes les entreprises apportent leur pierre \u00e0 l’\u00e9difice, il sera possible, ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e, de r\u00e9duire v\u00e9ritablement les in\u00e9galit\u00e9s, pour qu’enfin, cet \u00e9tat de fait devienne de l’histoire ancienne.Sabine Hagege est directrice produit chez Workday<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-3628","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-elle","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/plurielle.tn\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3628","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/plurielle.tn\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/plurielle.tn\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/plurielle.tn\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/plurielle.tn\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3628"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/plurielle.tn\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3628\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/plurielle.tn\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3628"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/plurielle.tn\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3628"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/plurielle.tn\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3628"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
Quels Sont Les Moyens Pour Lutter Contre Les In\u00e9galit\u00e9s ?<\/h2>\n
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Quelles Sont Les Limites De L’\u00c9galit\u00e9 Homme-Femme ?<\/h3>\n
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Qu’Est-Ce Qui Cr\u00e9e Les In\u00e9galit\u00e9s ?<\/h2>\n
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Pourquoi Les In\u00e9galit\u00e9s De Revenus Augmentent ?<\/h3>\n
Comment Justifier Les In\u00e9galit\u00e9s ?<\/h2>\n
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Comment Expliquer Les In\u00e9galit\u00e9s En France ?<\/h3>\n
Pourquoi Y A-T-Il Des In\u00e9galit\u00e9s En France ?<\/h2>\n
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Comment Faire Pour Lutter Contre L’In\u00e9galit\u00e9 Homme Femme ?<\/h2>\n
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